2014年度からの売上実績です。

働き方改革の一環として、全社員にワークライフバランスの向上を目的とした長時間労働の是正を呼びかけています。

エンジニアのキャリアパスを第一に考えてサポートしており、毎年行う社内アンケートでも社員満足度は高水準を維持しています。

ダイバーシティを推進することで女性にとって働きやすい環境整備に力を入れています。その結果、年々女性社員の比率は増加しています。

大切な社員のために、育児休暇を取りやすく職場復帰がしやすい環境を整えることが会社の役割だと考えます。社内には子育てをしながら時短勤務で働く女性エンジニアもたくさんいます。

若手にもやりがいのある仕事をどんどん任せ、キャリアアップ出来る環境を用意しています。