採用情報

Q&A

希望の業種やポジションに就けますか?

ECSは、エンジニアの希望に沿った案件へのアサインを優先しています。
一人ひとりの考え方、方向性、夢を尊重する会社です。

研修制度はありますか?

データベースに関する研修からJava関係の研修を実施していました。
最近では、上流の『要件定義とは』から下流まで一連の流れをフェーズごとに区切った勉強会を実施したり、インフラ同好会が発足されたりと勉強する場も徐々に増えています。

資格取得支援はありますか?

資格試験を受ける際、一定の条件を満たした場合に受験料の全額を補助する制度があります。

離職率はなぜ低いのですか?

待遇面、福利厚生面の厚さもさることながら、エンジニアのことを第一に考えてくれる会社の体制が、働きやすい環境を作っていると考えています。

昇給はありますか?

ECSは、年功序列も男女や学歴の格差もありません。プロジェクトでの評価がダイレクトに反映されるため、短期間で大幅な昇給も可能です。
ex)女性社員28歳の場合:年収500万円→翌年600万円

社員の平均年収が高いのはなぜですか?

ECSは、頑張った人が報われる制度の導入や、自社ビルを保有し管理部門をスリム化し、社員であるエンジニアに最大限還元しているからです。

男女社員数の比率は?

男性社員:女性社員=8:2です。もちろん女性、男性による格差はまったくありません。また、年功序列もありません。現在、20代、30代の女性リーダーも活躍しています。
出産休暇・育児休暇後に復帰し、活躍している女性社員も増えています。

クラブ活動への参加は手続きが必要ですか?

誰でも好きなクラブに参加できます。自分で作ることも可能です。

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